Goldmanns fem jobba-hemma-tips

Tvätten är en typisk Jobba Hemma-fälla.
Tvätten är en klassisk Jobba Hemma-fälla.

Jag gillar att jobba hemma ibland. Eller ”hemma”… någon annanstans än på kontoret i alla fall. Det är underbart att träffa kollegorna, men någon gång i veckan när jag behöver koncentrera mig och få mycket gjort, är det perfekt att sitta någon annanstans. För handen på hjärtat; är man verkligen alltid mest effektiv och kreativ på sin normala arbetsplats?

Men att jobba hemma kan också bli en fälla, där man blir ensam, utbränd och missnöjd med sig själv. Här är mina Fem Jobba Hemma-tips:

Jobba ”Hemma” – inte hemma. Måste jag läsa in mig på en lång rapport, är en stol i solen kanske bäst. Behöver jag ny, kreativ input kanske en dag på Coffice funkar bäst – Jobba Hemma handlar om att friare välja plats, inte om att vara fjättrad till hemmet.

Pausa. En typisk jobba hemma-dag käkar jag mikro-lunch framför datorn och bälgar i mig kaffe jag kokat på morgonen. Det är inte hållbart. Ta en kort paus en gång i timman, gå en kort promenad en gång om dagen.

Var inte osynlig. Den som jobbar hemma är ofta osynlig för kollegorna, vilket lätt leder till att de där citattecknen kring ”jobbar” kommer fram. Se till att vara synlig, svara på mejlen som vanligt, slå kollegorna en signal för att stämma av något…

Undvik en dag i veckan. Att jobba hemma ungefär en dag i veckan kan vara lagom för många, men att till exempel alltid stanna hemma på tisdagar är inte effektivt. Arbetsuppgifter som passar för att jobba hemma dyker inte alltid upp på samma dag, så man bör vara mer flexibel än så – om jobbet tillåter det förstås.

Låt tvätten vara. En klassisk jobba hemma-fälla är att man plötsligt ser allt som behöver göras; tvätten, disken, blomvattningen… Låt det vara – du är på jobbet även om du är hemma!

Så ser min lista ut. Kanske typisk för min typ av arbete, med ganska stor frihet och mycket tid framför datorn. Har du helt andra tips? Hör av dig! Och du – fira Jobba Hemma-dagen den 5 maj!

Mattias Goldmann

Vill du ha våra utskick?

Jobba Hemma-succé: 60% minskning av bilen-varje-dag!

Andelen medarbetare på Microsoft som åker bil till jobbet fem dagar i veckan har minskat med 60 % på tre år, och nästan var tredje medarbetare jobbar hemma minst en dag i veckan. Med Jobba Hemma-dagen den 5 maj ska exempel som dessa bli vanligare.

Andelen medarbetare på Microsoft som tar bilen till jobbet varje arbetsdag är nu 26%, jämfört med 65% år 2011, en minskning med 60%. Även vintertid är andelen som arbetspendlar med bil fem dagar i veckan bara 29%. Samtidigt anger 24% av medarbetarna att de arbetar hemma en dag per vecka och 8% två dagar i veckan, allt enligt analysföretaget CERO som gjort en opinionsundersökning nu och 2011.

Microsoft i Kista har arbetat aktivt med att etablera ett nytt och mer dynamiskt arbetsliv. Efter tre år är effekterna tydliga; medarbetarna arbetar mer distans, åker mer kollektivtrafik och tar inte lika ofta bilen.

– Att använda videomöten istället för att ta bilen eller flyget minskar både vår klimatpåverkan och våra resekostnader – en win-win lösning!, säger Heléne Lidström som är ansvarig för Det Nya Arbetslivet på Microsoft.

Microsoft tog 2012 initiativ till Jobba Hemma-dagen,då företag och organisationer gör gemensam sak för ett mer flexibelt arbetsliv och att lyfta digitaliseringens möjligheter att bidra till ett bättre klimat.I år har Microsoft lämnat över rodret för Jobba Hemma-dagen till tankesmedjan Fores men fortsätter som deltagare. Jobba Hemma-dagen anordnas den 5 maj.

– Att stora arbetsgivare som Microsoft uppmuntrar sina medarbetare att minska sina arbetsresor är en viktig insats för ett bättre klimat och för att ge människor större frihet att välja den plats och det sammanhang där arbetet fungerar bäst, säger Rikard Linde, programchef för det Digitala Samhället på tankesmedjan Fores.

Den som jobbar en dag i veckan hemma minskar sina arbetsresor med 20 %, vilket är bra för klimatet och luftkvaliteten, samtidigt som trängseln i trafiken minskar.

– Många känner viss stress över att inte vara på plats på kontoret, men när vi jobbar hemma så minskar resetiden och vi får mer tid över både till arbete och fritid. Många av våra medarbetare uppskattar att kunna jobba på distans, säger Heléne Lidström.

Vill du ha våra utskick?

Jobba Hemma-dagen spikad: 5/5 till klockan fem!

Tisdag den 5/5 fram till klockan fem är det Jobba Hemma-dagen. Över hundra arbetsplatser uppmanar sina medarbetare att inte komma till jobbet – för minskad miljöpåverkan, ökad produktivitet och höjd livskvalitet.

2012 hölls den första Jobba hemma-dagen, med 50 medverkande arbetsgivare. För varje år har evenemanget växt och i år väntas dagen slå nya rekord. Det är starkt positiv för samhället, för företagen och för den enskilde.

– Den som ibland jobbar hemma, minskar arbetsresor och utsläpp, ökar livskvaliteten och får mera gjort. Det är dags att tänka om – jobbet måste inte alltid ske på arbetsplatsen, säger Rikard Linde, programchef för Digitala Samhället på tankesmedjan Fores, som från och med i år driver Jobba Hemma-dagen. Tidigare har Jobba Hemma-dagen drivits av Microsoft, som fortsatt är med som en starkt pådrivande organisation.

– Med Jobba Hemma-dagen vill vi stimulera arbetsgivare och anställda att kreativt och öppet fundera på var man är mest produktiv. Det är inte alltid på den fysiska arbetsplatsen, och med ny teknik kan väldigt många arbetsuppgifter utföras från helt andra ställen. Det är dags för ett nytänk, säger Heléne Lidström, ansvarig för Det Nya Arbetslivet på Microsoft. Det nya sättet att arbeta har resulterat i att Microsofts medarbetare i snitt arbetar hemma en till två dagar i veckan. Andelen medarbetare som tar bilen till jobbet har också sjunkit, från 65% till 29%.

Välfärdsvinsterna i att få jobba mera fritt är uppenbara, inte minst för småbarnsföräldrar.

– Som anställd kan det vara svårt att få livspusslet att gå ihop, inte minst om man har små barn. Så länge samhället inte är fullt ut jämställt är problemet särskilt stort för kvinnor, som fortfarande tar det största ansvaret i hemmet. Att ibland kunna jobba hemma istället för att ta sig till jobbet underlättar detta, och kan innebära att man inte behöver gå ner i arbetstid och lön, säger förbundsordförande Catarina Danso från Sveriges Makalösa Föräldrar, som är med på Jobba Hemma-dagen.

Den som jobbar en dag i veckan minskar sina arbetsresor med 20 %, vilket är bra för klimatet och luftkvaliteten, samtidigt som trängseln i trafiken minskar.

På samma sätt som skälen att medverka i Jobba Hemma-dagen är många, är sätten att medverka vitt skilda – bara kreativiteten sätter gränserna! Jobba Hemma-dagen firas med särskild Spotify-låtlista, ”jobba hemma-paket” till medarbetarna, möten på kaféer och mycket annat.

– I år flyttas citationstecknen från ”jobba” till ”hemma”; tidigare trodde man att den som ”jobbar hemma” inte jobbar i någon större utsträckning, nu inser vi att man jobbar mer effektivt än någonsin, och kan därmed ge mycket större frihet att välja den plats och det sammanhang där arbetet fungerar bäst, säger Mattias Goldmann, vd för Fores.

För ytterligare information, kontakta:
Rikard Linde, rikard.linde@fores.se, 0733-12 71 00
Mattias Goldmann, mattias.goldmann@fores.se, 070-309 00 45
Catarina Danso, ordforande@makalosa.org, 070-20 23 010
Samuel Skwarski, v-saskwa@microsoft.com, 070-96 92 940

Vill du ha våra utskick?

Jobba Hemma- dagen 2015 är den femte maj

I år firas Jobba Hemma-dagen för fjärde gången.

Jobba Hemma-dagen handlar om att uppmuntra ett flexibelt arbetssätt, med hänsyn till miljö och digitalisering. Genom att utnyttja nya tekniker kan vi arbeta där vi vill. Vi behöver inte missa missa dagislämningen för att hinna ett viktigt möte. Resande kan få lite extra arbete gjort på tåget. Arbetsgivare kan uppmuntra arbetstagare att låta arbetssättet vara flexibelt. Arbetet är ingen plats, utan något vi gör. Vi kan vara fria i tid och rum.

Under Jobba Hemma-dagen låter många de anställda arbeta hemma – som en möjlighet, inte ett tvång. Man kan också stötta Jobba Hemma-dagen utan att stanna hemma, men för att visa att man är för frihet i arbetslivet.

Dagen till ära passar vi på att dra upp viktiga frågor, som hur digitalisering och miljö påverkar arbetslivet. Vad händer med våra liv när vi är ständigt uppkopplade, hur ska vi kunna driva det i en positiv riktning? Hur ska vi kunna arbeta för miljön genom att minska på antalet onödiga resor för korta möten?

Vi vill gärna att du är med i debatten kring det framtida arbetslivet. Det finns många olika aspekter kring vad det innebär att arbeta på distans, och vi vill att du ska dela med dig av dina tankar.

Ditt företag kanske har något särskilt som kan få utvecklingen att gå i en positiv riktning. Du kanske vet hur man skapar det perfekta hemmakontoret? Hur hemmaarbete på nätet kan bedrivas säkert? Hur vi skapar en social tillvaro trots skilda arbetstider? Låt oss byta tips och idéer.

Jobba hemma-dagen kommer äga rum där du vill.

Vill du ha våra utskick?

ett flexibelt arbetsliv